Ответы на любые вопросы в рамках аспектов управления персоналом

автор
upravlen
Опубликовано: 2014-06-30
Блог: Советы
0
Ответы на любые вопросы в рамках аспектов управления персоналом (без КД)Дорогие мои, решила создать эту тему, так как хочу собрать многое воедино, чтобы не плодить море других разнообразных тем по схожей тематике. Итак, если Вы хотите услышать мое мнение-совет по Вашему вопросу, задавайте его в это темке, я с удовольствием постараюсь вам помочь.
Ваша Ольга Бекерова
Комментарии (37)
0 2014-06-30 19:27

anastasi
Добрый день! интересует построение системы наставничества на производстве. спасибо
0 2014-06-30 19:27

olga
Здравствуйте, Анастасия, прежде чем конструировать некую систему надо четко ответить себе на вопрос, какие цели мы преследуем. Что Вы хотите от этой системы в итоге?
0 2014-06-30 20:23

ulija
Ольга, коллеги, здравствуйте! У меня вопрос по поводу подбора. Как на собеседование проверить ответственность кандидата и надежность с точки зрения мотивов честного поступка? Буду благодарна за советы
0 2014-06-30 20:31

olga
хороший вопрос Что приходит на ум? Стоит, в любом случае, ознакомиться с невербальными знаками, означающими вранье, и задавать людям вопросы об их прошлой работе в интересуемом контексте и внимательно наблюдать. Также придумать кейсы на эту тему.
0 2014-06-30 21:45
0 2014-06-30 22:05

ulija
спасибо. буду придумывать кейсы
0 2014-07-01 02:26

anastasi
максимально эффективная передача опыта от старшего поколения младшему, снижение уровня брака у молодежи, снижение уровня текучески на начальном этапе работы
0 2014-07-01 06:22

zhenja
Добрый день! Хочу измерить уровень лояльности в компании. Поделитесь опытом, у кого был подобный опыт , какие инструменты использовали ?
0 2014-07-01 07:29

olga
что на данном этапе уже есть? Наставники как-то стимулируются?
0 2014-07-01 10:14

olga
опросники, напишите в лс, дам хороший вариант, которым много лет пользуюсь
0 2014-07-01 13:16

konstant
Посоветуйте книги по HR которые бы раскрывали тему разработки стратегии управления персоналом с практической стороны, а также методы оценки системы управления персоналом.
0 2014-07-01 14:01

dmitrij
Лояльность, если я правильно помню, формируется грамотным управлением, и регламентом, а также корпоративной культурой - там где регламент недостает. Из какой позиции в лояльность следует перевести? Из немотивированных, из революционеров? Или из ярых сторонников?
0 2014-07-01 15:48

albina
l Проще всего провести анкетирование. В интернете много примеров анкет опроса удовлетворённости с вариантами ответов, баллами и т.д.
0 2014-07-01 15:55

zhenja
да, всем спасибо! Вопрос уже решен :
0 2014-07-01 16:46

anuta
Здравствуйте, коллеги-HR'ы!
Очень нужна ваша помощь! Я студентка и пишу курсовую работу на тему управления персональный в государственных структурах. Если среди вас есть HR'ы из каких-либо госорганизаций, которые не откажутся ответить мне на пару вопросов о вашей работе - напишите мне, пожалуйста, в личку! Тем самым вы внесете неоценимый вклад в мою курсовую работу!
Заранее спасибо и успехов в работе! :
0 2014-07-01 16:51

ulja
Подскажите пожалуйста литературу о информационных моделях в управлении персоналом
0 2014-07-01 21:02

katerina
Прошу совет от жителей Екатеринбурга, Тюмени, Челябинска, необходимо пройти курсовую подготовку по управление персоналом, где лучше. Какие учеб. Заведения в этих городах посоветуете:
0 2014-07-01 21:13

anna
Добрый день! Моя задача в компании массовый подбор. Набираю агентов по продажа (квартирный обход, продажа услуг и Сдельная оплата В прошлом месяце столкнулась с тем, что направленных на обучение и стажировку было 120 человек, а оформляться ко мне пришли 12.. не могу понять в чем причина, может есть какие- нибудь предположения, ?и предложения конечно же
0 2014-07-02 00:13

zhenja
нужно понять на каком именно этапе отсеиваются люди: на этапе обучения или стажировки?
0 2014-07-02 04:55

zhenja
А так в голову приходят такие варианты: неинтересное обучение (подача материала, нет вовлеченности в компанию, отсутствует или некачественное наставничество
0 2014-07-02 05:53

anna
Вот смотрите Евгения, обучение идет 1 день, после него люди идут на стажировку,а потом либо просто пропадают либо говорят что их это не интересует. Причем это говорит мне их супервайзер (их руководитель но дело в том, что на собеседовании я даю им четкое объяснение чем будет необходимо заниматься
0 2014-07-02 06:57

zhenja
А кто ведет обучение? Тренер или сам супервайзер ?
0 2014-07-02 07:53

anna
Обучение ведет тренер, а потом знакомство с супервайзером и стажировку
0 2014-07-02 10:12

olga
оцените записи в трудовой книжке. Так же оцените условия труда в Вашей организации.
0 2014-07-02 13:00

olga
какой процент принятых кандидатов сбегает?
0 2014-07-02 13:42

olga
А они сбегают уже после оформления, забывая у Вас свою трудовую?
0 2014-07-02 17:20

elena
Добрый день! Уважаемые коллеги, хотела посоветоваться с вами на тему геймофикации и мотивации персонала. Есть вот такой проект http://gamemotivation.ru/. очень важно знать ваше мнение по этому поводу. как вы считаете будет ли он эффективен для компаний и может быть у кого-нибудь есть опыт геймофикации рабочих процессов? заранее спасибо
0 2014-07-02 23:15

vera
Добрый день. Было бы интересно пообщаться с теми, кто подбирал Seo-специалистов :
0 2014-07-03 01:42

lesja
Здравствуйте,посоветуйте пожалуйста,есть ли какие-нибудь методики для улучшения/повышения оргкультуры на предприятии? Нужны рекомендации,но оргкультура на предприятии итак хорошо развита..
0 2014-07-03 04:31

anuta
Здравствуйте, коллеги! Я пишу курсовую работу и очень прошу Вас пройти этот небольшой опрос https://www.surveymonkey.com/s/N2YYFMC. Заранее огромное спасибо!!!
0 2014-07-03 05:55

masha
Добрый вечер, подскажите пожалуйста как измерить эффективность проведённого обучения по теме управления (делегирование, целепологание и т.д.
0 2014-07-03 06:09

natasha
Здравствуйте ,посоветуйте пожалуйста статьи,книги по хедхантингу.
0 2014-07-03 07:59

olga
ниманию HR-специалистов! Приглашаем Вас принять участие в бесплатном вебинаре по технологиям рекомендательного рекрутмента в HR: "Реферальные технологии в HR: сокращаем время и затраты на рекрутинг, повышаем вовлеченность, укрепляем HR-бренд"
Тема будет полезна специалистам по HR, внутренним коммуникациям и HR-брендингу.
Регистрация открыта на странице вебинара: https://vk.com/event71132562
0 2014-07-03 11:23

danija
всем привет, подскажите пож программы в которых можно создавать орг. структуры
0 2014-07-03 13:28
0 2014-07-03 16:41

ulija
Добрый день! Задалась вопросом: можно ли посчитать экономическую эффективность от применения профиля должности, если одной социальной эффективности недостаточно в качестве обоснования применения?
0 2014-07-03 19:44

olga
а теперь по-русски, пожалуйста
Добавить комментарий



    Copyright 2014 | kimlteng.ru