Для начала просто информировать персонал и рассказать (подробно, для чего это делается. Не только "выполнить план", а "позаботиться об окружающей среде", и тд. Развесить по офису напоминалки. И лучше не депремировать, а наоборот - поощрять каким-то образом. Ну к примеру заявить, что на сэкономленные средства в конце месяца будут выдаваться какие-то плюшки. Или придумать иной способ.
Проверено в российских реалиях - не работает "информирование" Тем более, "позаботиться об окружающей среде" Плюшки на сэкономленные средства лишают смысла экономии К великому сожалению, работники никогда не будут думать как собственник, никогда не будут считать не свои деньги... считают, как правило, свои... отсюда и способов мотивации не так много остаётся Если за всё только поощрять - завтра работники сядут вам на голову и вы будете им дополнительно платить за то, что они ходят на работу, что приходят не в трусах, что уходят вовремя и т.д.
А как вы просчитаете норму?мне вот интересно, вот у меня на компьютере 4 виртуальные машины, на них крутятся тестовые сервисы, прежде чем залить на боевые сервера, у меня мощность блока питания 1000 ватт, компьютер обычно загружен на 60-80%,это у меня премии не будет вообще? выставить норму можно сторожу, для компьютеров младшего персонала хватит авто-выключения после конца рабочего времени, вот стало интересно, какую норму вы напишете программистам и сисадминам.
Да никто не трогает вас, программистов и сисадминов Не воспринимайте близко к сердцу Шутка же была Сразу видно - реакция технарей Креатива каплю! Понятное дело, что решение данного вопроса состоит в поиске необходимого ТЕХНИЧЕСКОГО решения.