Взаимопомощь HR-ов

автор
elena
Опубликовано: 2014-07-03
Блог: Советы
0
Взаимопомощь HR-овКОЛЛЕГИ!!!
Срочно нужен шаблон договора подряда. Нет времени "клепать" самой с нуля.
Если кто-то нанимал физическое лицо на проведение конкретной деятельности, ограниченной временными рамками (например, курс занятий), поделитесь, плиз!!!!!
Комментарии (22)
0 2014-07-03 11:27

olga
http://www.dogovor.org/d26.php
http://dogovors.info/
http://dogovor.evach.ru/index.php?act=dogteppod

Елена, обратите внимание, что на проведение обучения требуется лицензия, поэтому любые обучающие мероприятия, при отсутсвии лицензии называются "консультированием".
0 2014-07-03 11:27

elena
0 2014-07-03 11:35

katerina
Коллеги подскажите пожалуйста!
Принимаю нового работника. оформляю трудовой договор. но дело в том, что у него украли документы, сейчас на восстановлении. есть временное удостоверение личности (справка. паспорт будет в конце месяца только. Вначале подумала просто подождать, но договор от конца апреля, а паспортные данные от конца мая - это как-то некорректно
Нормально будет, если просто написать "Врем. уд. № 156"??? ну, и прописка и ИНН. Это все, что есть о работнике...
0 2014-07-03 12:17

katerina
И как его переоформлять когда появится паспорт?...
0 2014-07-03 12:51

olga
Да, напишите временное удостоверение в договоре, а потом копию нового паспорта приложете в личное дело.
0 2014-07-03 13:27

katerina
А этого будет достаточно? ничего, что в договоре потом паспортных данных не будет, а удостоверение действовать уже перестанет?
0 2014-07-03 13:34

olga
Можно потом доп. соглашение сделать на изменение реквизитов одной из сторон
0 2014-07-03 13:40

katerina
0 2014-07-03 14:45

elena
SOS!! не могу найти действенных решений к данному кейсу. Необходима помощь старших.. кто-нибудь может направить меня на мысль?


Компания «Ориа», занимающаяся реализацией драгоценных украшений, активно расширяет сеть своих салонов. Восьмой салон через месяц открывается в провинциальном городе Арзамас. Это отдельно стоящее одноэтажное здание с благоустройством и минипарковкой. Именно с благоустройством территории у компании и возникли проблемы.

Руководство компании решило заасфальтировать территорию вокруг здания. Для выполнения этой работы была приглашена фирма «Дорремстрой». Нужно сказать, что они монополисты в этом городе. Работники «Дорремстроя» работали за 50% авансовой выплаты и за 5 дней выложили асфальт. Руководство «Ориа» приехало принимать работу и ужаснулось. Покрытие территории вокруг офиса представляло собой плохо укатанную асфальтовую крошку с заплатками. Естественно, работу «Ориа» не приняла. Представителей «Дорремстрой» возмутил такой исход. Они говорили о том, что весь асфальт в городе делали они, что работа выполнена качественно. На непоколебимость «Ориа» в своей оценке «Дорремстрой» прореагировал тем, что через полчаса пригнал технику и собрал весь выложенный асфальт, а руководитель «асфальтного» предприятия пригрозил опубликовать во всех местных газетах негативные статьи о магазине драгоценных украшений. И не обманул. Управляющий новым салоном активно начал обзванивать все местные редакции через несколько дней – в одной из них лежала на рассмотрении «разгромная» статья. Однако в результате переговоров удалось убедить редактора в неправомерности публикации информации об «Ориа».
Через несколько дней в городе появилась газета (по-видимому, выпускаемая самим же «Дорремстрой» со статьей на первой полосе следующего содержания:

« «Дорремстрой» свою работу сделал добросовестно и в срок…. Более того, в процессе укладки асфальта возникли непредвиденные сложности. Выяснилось, что площадь асфальтируемой территории несколько увеличилась. За свой счет ООО «Дорремстрой» заасфальтировал обнаружившийся небольшой кусок. Множество огрехов старого покрытия пришлось дорожникам исправлять также бесплатно…Причем работники «Ориа» во время работ дорремстроевцам ни разу не сделали замечаний. Все вроде бы шло нормально. Но на днях приехал представитель «Ориа» из головного офиса и, очевидно, решил показать себя истинным оценщиком сделанных работ. В общем, он был крайне недоволен… «Ориа» оказалась ненадежным партнером. В результате, почему бы не задаться вопросом: а будут ли горожане покупать здесь драгоценные изделия. В общем, как говорил поэт: «Все это было бы смешно, когда бы не было так грустно»…»
На следующий день руководитель «Дорремстроя» позвонил директору «Ориа» и предложил перемирие. Газету, по его словам, они изъяли из обращения.
Как разрешить конфликт? Какое решение принять руководству «Ориа» на основе осуществления маркетинга персонала?
0 2014-07-03 16:34

olga
Елена, а причем здесь управление персоналом?
0 2014-07-03 16:35

olga
А по поводу в целом решения - обратиться не к монополисту, а устроить тендер на асфальтирование среди более мелких компаний. Монополисты зачастую очень теряют в качестве со временем. В газете опубликовать статью об открытии салона с благодарностью, той фирме, что асфальтировала территорию. И начать стандартные рекламные акции по привлечению покупателей. А с "Дорремстроем" по сути и сталкиваться больше не придется.
0 2014-07-03 17:14

elena
вот мне тоже интересно. задано на предмете с одноименным названием просто..
0 2014-07-03 18:23

olga
Спросите преподователя :
0 2014-07-03 18:26

elena
отказывается помогать говорит, у нас новая система обучения -тренинги.
0 2014-07-03 18:36

olga
Значит ответьте с точки зрения не HR, а маркетинга :
0 2014-07-03 18:37

lina
Здравствуйте. Пишу диплом на тему "Подбор и адаптация в кадровом агенстве". По 3-ей главе необходимо найти недостатки (по системе подбора и адаптации и предложить решение. Вопрос в том, какие методы (опросы, наблюдения... делать, чтобы определить недостатки и где найти их описание, а так же где можно найти типовые решения проблем? Спасибо
0 2014-07-03 19:25

darja
подбор и адаптация именно в кадровом агентстве или кадровое агентство для другого предприятия оказывает услуги подбора и адаптации?
0 2014-07-03 20:47

darja
вообще странная структура диплома, обычно 1 гл - это теория, 2 гл - это диагностика и выявление проблем, 3 гл - это эффективная программа, помогающая предотвратить проблемы.
0 2014-07-03 21:20

lina
все так,я неправильно выразилась, у меня такая же структура. А по кадровому агентству -это имеется ввиду подбор и адаптация внутри агентства.
0 2014-07-03 21:48

darja
короче подбор и адаптация рекрутменов?
0 2014-07-03 22:31

lina
да( ну и остальных,кто набирается внутри агентства
0 2014-07-03 23:29

darja
давайте сначала. персонал для кадрового агентства надо подобрать и адаптировать? Или же кадровое агентство подбирает сотрудников и адаптирует для других предприятий, с которыми у него заключены договора?
Каково штатное расписание описываемого предприятия и кого конкретно хотите подбирать и адаптировать (это ведь все - таки диплом?
на примере какого предприятия пишите диплом?
Добавить комментарий



    Copyright 2014 | kimlteng.ru