Проблема массового подбора

автор
anna
Опубликовано: 2014-07-03
Блог: Советы
0
Проблема массового подбораЗдравствуйте, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, как привлечь большой поток соискателей на однотипные вакансии при массовом подборе. Сейчас занимаюсь подбором агентов в телекоммуникационную компания и вечно не хватает людей. Объявления размещали в интернете на всех сайтах, в учебных заведениях. Может кто-нибудь знает еще какие-нибудь методы?
Комментарии (5)
0 2014-07-03 21:08

disco
"приведи друга" работает
0 2014-07-03 21:08

aleksand
Надо размещать там, где человек читает объявления, да хоть от скуки. Остановки, метро, газеты типа Метро и пр.
0 2014-07-03 22:00

marina
мы тоже набирали таких агентов. Работа не из легких=
У нас работала акция "приведи друга", бегущая строка на ТВ, если есть в вашем городе,приглашали по контакту (делаешь выборку по вузу,специальности и возрасту, ездили на ярмарки вакансий, презентация вакансии(либо просто приходили в колледж, ВУЗ (ВУЗ- оттуда толка мало было и договаривались с директором за презентик о презентации,приходили когда пара начиналась и рассказывали (также нужно на стенд плакатик обязательно потом повесить. Раздача листовок (должно быть завуалировано, типа Успей заработать, Твоя первая зарплата у нас и тп......
Если что-то вспомню еще,напишу! А так удачи!!!
0 2014-07-03 23:13

anna
Спасибо всем большое. Попробую бегущую строку запустить.
0 2014-07-03 23:46

anton
решения для массового подбора http://vakansia.net/content/potok-kandidatov
Создаем поток кандидатов. 5 дней бесплатно, оплата только если получаете результат
Добавить комментарий



    Copyright 2014 | kimlteng.ru