Оценка персонала

автор
natalja
Опубликовано: 2014-07-03
Блог: Советы
0
оценка персонала!!!!Коллеги,поделитесь опытом и знаниями. Какими оценками персонала вы пользуетесь?
Комментарии (16)
0 2014-07-03 17:21

elena
Наталья, у нас в компании успешно пользуется метод оценки "360 градусов".
Метод "360 градусов" может быть использован для решения самого широкого круга задач связанных в первую очередь с профессиональным развитием работника. Она применяется для предварительного формирования кадрового резерва, выявления потребности в обучении, оценки его результатов, создания планов индивидуального развития. Очень важно, чтобы анкета для оценки по методу "360 градусов" была построена на основе некой универсальной, для данной организации, системы критериев. Только в этом случае полученную в результате анкетирования информацию можно сопоставить с другими, уже имеющимися данными. Также, желательно, чтобы анкета предлагала экспертам не просто выставить цифровые оценки, а содержала указание выбрать поведенческий индикатор и привести пример. В идеале, анкета должна поставлять качественную информацию, которую автоматизированная система или специалисты по оценке персонала переведут потом в цифровую. Таким образом, в результате оценки по методу "360 градусов" мы можем получить два вида информации - качественную и количественную. Качественная информация позволяет описать, как именно проявляет себя сотрудник на работе, а количественная дает возможность сравнивать сотрудников друг с другом.
Если же система оценки выстраивается в компании с нуля, то перед анкетированием предстоит решить еще более трудную задачу - создать модель компетенций, шкалу оценки компетенций, описание поведенческих индикаторов. У нас в компании, для оценки большого количества сотрудников этот процесс анкетирования автоматизирован.
Есть еще очень хороший метод - Assessment Center (AC - ассессмент-центр. Метод основан на комплексной оценке компетенций персонала.
0 2014-07-03 17:21

pavel
начинается все с постановки целей. А уже потом. исходя из этого выбираются методы. Сами по себе методы не бывают хорошими или плохими, они либо соответствуют целям оценки, либо нет.
Тем более если Вы никогда прежде не проводили оценку - 360 градусов или ассессмент будут потерей времени и сил.
0 2014-07-03 17:29

natalja
а метод оценки конкретно при отборе?на собеседовании?
0 2014-07-03 18:16

pavel
посмотрите здесь: http://www.hrazvitie.ru/lib_pages/recrut.htm неплохая подборка литературы по рекрутменту. Ну и не буду оригинален, если скажу - почитайте С. Иванову "Искусство подбора персонала".
Думаю, почитав литературу Вы получите более структурированные знания, нежели просто собирая информацию у коллег :
0 2014-07-03 19:02

tatjana
А как эффективнее оценить продавцов-консультантов?
0 2014-07-03 19:05

zhenja
на собеседовании или в процессе работы, что имеете ввиду ?
0 2014-07-03 19:33

tatjana
Действующего персонала! Раз в три мес провожу аттестацию по ассортименту! У нас чай и кофе. Но надо еще оценить клиентоориентированность и сами продажи! Тайный покупатель не действует!
0 2014-07-03 20:39

zhenja
Полевые контроли , можно ассессмент
0 2014-07-03 21:09

zhenja
А почему тайный не действует ?
0 2014-07-03 21:12

tatjana
Руководство считает, что не объективная оценка тайным! А что значит полевые контроли?
0 2014-07-03 22:11

zhenja
Полевой контроль- это такой метод оценки, при котором тренер/руководитель/"оценивающий" в качестве наблюдателя находится на рабочем месте "оцениваемого". Вот здесь как раз таки может и быть необъективная оценка в случае, если "оценивающий" и "оцениваемый" состоят в хороших/плохих личных отношениях , что исключено как раз таки в Тайном покупателе
0 2014-07-03 22:21

tatjana
Этим я и занимаюсь! Просто не знала, что это так называется.
0 2014-07-03 22:21

aleksand
11 декабря 2013 года, в 13.00 по Москве смотрите бесплатный вебинар, описывающий систему, в которой успешно реализованы данные методы оценки: mHRnet. Напишите, и я пришлю Вам ссылку на вебинар. С уважением, А.Р.
0 2014-07-03 22:51

veronika
Александр здравствуйте. Вышлите мне пожалуйста ссылку на вебинар.
0 2014-07-03 23:06

anuta
Уважаемые коллеги! Я пишу курсовую на тему влияния оценки персонала на мотивацию сотрудников. Для проводимого мной исследования очень нужна коротенькая консультация HR'ов из государственных организаций. Если здесь есть таковые, очень прошу откликнуться тут или написать мне лично. Обещаю не обременить вас сильно: Заранее огромное спасибо!
0 2014-07-03 23:58

anuta
Здравствуйте, коллеги! Я пишу курсовую работу и очень прошу Вас пройти этот небольшой опрос https://www.surveymonkey.com/s/N2YYFMC. Заранее огромное спасибо!!!
Добавить комментарий



    Copyright 2014 | kimlteng.ru